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労働組合などの労働者の団体が、労働条件の改善を求めて使用者と交渉する権利を何というか。
団体交渉権は、労働者が集団で使用者と交渉する権利です。これにより、労働条件の改善を求めることができます。
労働者が使用者に対して労働条件の改善を求めてストライキなどの争議行為を行う権利を何というか。
争議権は、労働者がストライキなどの行動を通じて、労働条件の改善を求める権利です。これは労働者の重要な権利の一つです。
労働組合法、労働関係調整法、労働基準法の３つの法律をまとめて何というか。
労働三法は、労働者の権利を守るための3つの重要な法律をまとめた呼び方です。これらの法律は労働環境を改善するために制定されました。
日本の企業では、労働者がいったん一つの企業に雇われると定年までその企業で働くことが多かったが、この雇用制度を何というか。
終身雇用制は、一つの会社で長く働き続けることを前提とした日本の伝統的な雇用制度です。安定した雇用を提供する一方で、労働市場の流動性を低くする面もあります。
日本の企業の一般的な賃金制度だった、年齢や勤続年数に応じて賃金が上がる制度を何というか。
年功序列制は、勤続年数や年齢に応じて賃金が上がる制度です。経験を評価する一方で、若い労働者の意欲を低下させる可能性もあります。
仕事を辞めなくても育児や介護ができるように、そのための休業制度を定めた法律は何か。
育児・介護休業法は、仕事と家庭の両立を支援するための法律です。この法律により、労働者は育児や介護のために一定期間休業することができます。
社会保障制度は、日本国憲法第25条で定められた権利にもとづいている。この権利を何というか。
生存権は、すべての国民が健康で文化的な最低限度の生活を営む権利です。この権利に基づいて、社会保障制度が整備されています。
日本では、公的扶助は何という法律にもとづいて行われているか。
生活保護法は、経済的に困窮している人々に対して、最低限度の生活を保障し、自立を助長することを目的とした法律です。
国民年金や厚生年金、公務員の共済年金など、保険料を国が責任をもって運用する年金をまとめて何というか。
公的年金は、国が運営する年金制度の総称です。老後の生活を支えるための重要な社会保障制度の一つとして機能しています。
40歳以上の人々が保険料を払い、病気や高齢などで介護が必要になったときに介護サービスなどを受ける制度を何というか。
介護保険制度は、高齢者の介護を社会全体で支える仕組みです。40歳以上の人が保険料を払い、必要な時にサービスを受けられます。
